Unsere Mitarbeiter sind das Wertvollste, was wir haben. Wir versuchen trotz aller betrieblicher Belange, Ihnen ein fairer Partner zu sein und Ihnen eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Sie sich wohl fühlen. Wir verstehen uns als lernende Einrichtung, die die täglichen Herausforderungen wahrnimmt und sich kontinuierlich weiterentwickelt.

Im Folgenden möchten wir Ihnen gerne unsere wichtigsten Bausteine des Personalmanagements aufzeigen:

• Attraktive Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge, zusätzlicher betrieblicher Zuschuss beim Abschluss dieser Vorsorgeform
• Steuerfreie Zuschläge, im Rahmen der steuerlichen Möglichkeiten
• Geburtstagspräsente
• Vermögenswirksame Leistungen
• Sonderurlaubstage

• Einarbeitungskonzept, zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter, betreut durch eine verantwortliche Person (Mentor)

• Regelmäßige Mitarbeitergespräche, zur Entwicklung der eigenen Person im Unternehmen
• Coaching, persönliche und individuelle Entwicklungsgespräche zur gezielten Stärkung einzelner Kompetenzen
• individuelle Mitarbeiterorientierung, Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen (z.B. Dienstplanung)

• Fortbildung, zum beruflichen Aufstieg, Anpassungsfortbildung und Aufstiegsfortbildung
(auch arbeitgeberfinanziert)
• Weiterbildung, zur Vertiefung, Erweiterung oder Erneuerung von Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten (auch arbeitgeberfinanziert)

• Wunschorientierte Dienstplanerstellung, z.B. Berücksichtigung der Betreuungszeiten von Kindern, Pflege von Angehörigen
• keine geteilten Dienste, zur besseren Gestaltung Ihrer Freizeit
• Stellung aller notwendigen Pflegehilfsmittel, z.B. Lifter und Aufstehhilfen auf dem neuesten Stand der Technik

• Kostengünstige Verpflegung (Frühstück, Mittagessen, Abendbrot)
• jederzeit freie Mitarbeitergetränke, z.B. Mineralwasser

• Regelmäßige Veranstaltungen für Mitarbeiter (z. B. Feste …)

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